Схема приема нового сотрудника

Схема приема нового сотрудника
Схема приема нового сотрудника
Схема приема нового сотрудника
Схема приема нового сотрудника

Содержание:

Прием нового сотрудника на работу - этапы приема на работу

Каждому руководителю фирмы, как работодателю, необходимо знать правила приема сотрудников на работу. Рассмотрим данный процесс подробнее.

 

 

 

 

Закон о приеме на работу

Тонкости принятия на работу и требования к правильному оформлению документов подробно изложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации: часть III. В ней подробно говориться о правильном составлении трудового договора, порядке испытательного срока и правах работника и работодателя.

 

Этапы приема на работу

Существуют стандарты принятия на работу нового сотрудника, и не важно, на какую должность:

  • Собеседование
  • Предоставление документов работником будущему работодателю, или в кадровый отдел
  • Заключение Трудового Договора - главного документа, учитывающего все нюансы отношений между работником и работодателем.
  • Оглашение приказа о приеме нового сотрудника.

 

Проведение собеседования

проведение собеседованияСобеседование не обязательно, но разговор между работником и работодателем происходит всегда. Зачем это нужно, спросите Вы? Все просто, работодателю важно убедиться, что будущий работник профпригоден, а работнику, что предлагаемая вакансия как раз то, что ему нужно.

В процессе собеседования помимо просто разговора, работодатель может предложить пройти специальные тесты, тестовые варианты, вообще все, что может помочь работодателю понять, что ему нужны именно вы.

В законодательстве сказано о том, что работодатель может установить соответственные требования на данную профессию.

 

Документы, которые необходимо предоставить при приеме на работу

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работнику при приёме на работу необходимо предоставить:

  • Паспорт, или другой документ удостоверяющий его личность.
  • Трудовую Книжку. Если работник первый раз приходит на работу – то ему обязаны оформить трудовую на месте.
  • Документы военно-учетного характера для лиц подлежащих военному призыву.
  • Если должность этого требует, то документ о своем образовании.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • Идентификационный номер налогоплательщика.

Работодатель вправе потребовать еще и дополнительные к вышеперечисленным документы, также он может задать вопрос о религиозных убеждениях человека.

Обычно работник при трудоустройстве предоставляет также такие документы:

  • Автобиография
  • Характеристика (с учебного заведения или с предыдущего места работы)
  • Резюме
  • Письмо о просьбе принять на работу
Автобиография

В нашей стране становится нормой предоставлять автобиографию при собеседовании.

Автобиография обычно составляется в произвольной форме на листе А4 и содержит анкетные данные в деловом стиле.

Характеристика

Становится необходима при переводе на более высокооплачиваемую должность, или если прием на работу проходит в виде конкурса. Характеристику составляет работодатель в произвольной форме или же отдел кадров. Характеристика представляет собой перечень достоинств работника, его личностных и профессиональных качеств.

Резюме

Кандидат на должность составляет резюме самостоятельно, описывая свои профессиональные навыки, полученное им образование, данные анкеты, свои качества как работника, достижения на предыдущем месте работы и еще все, что он посчитает необходимым. Главная цель – заинтересовать будущего работодателя.

Письмо о приеме на работу (Рекомендательное письмо)

Иногда играет роль только резюме, но в данном случае тут указываются только те качества, которые будут необходимы непосредственно на этом месте работы.

 

Трудовой договор

Трудовой договорТД – документ, составленный с учетом интересов обеих сторон, то есть работника и работодателя.

Трудовой Договор – это закрепленный на бумаге договор о приеме нового члена компании на работу. В нем должны быть учтены все тонкости отношений работника и работодателя: оплата, права, обязанности, режим работы, время отдыха и отпуска, срок действия ТД, условия, при которых будет возможно расторгнуть ТД и многое другое. Все что сочтут необходимым прописать соискатель и работодатель.

Зачастую применяется стажировка к лицам, которые проходят обучение. В законодательстве этого нет, но там предусмотрен испытательный срок.

Существует также положение о приеме новых сотрудников на самом месте работы, составленное с учетом ТК РФ, трудовой деятельности. В таком положении должно быть детально прописаны правила приема, необходимые документы, срок испытания новичка и т.п.

 

Приказ о приеме на работу

После заключения трудового договора, на предприятии издается приказ по специальной форме Т-1, с которым работник должен ознакомиться в трехдневный срок, после чего поставить свою подпись. Далее отдел кадров отмечает в журнале регистрации сроки приема на работу нового сотрудника.

 

Схема приема нового сотрудника Схема приема нового сотрудника Схема приема нового сотрудника Схема приема нового сотрудника Схема приема нового сотрудника Схема приема нового сотрудника

Изучаем далее:



Строим скворечник своими руками

Как сделать из лего youtube

Схемы автоматических источников питания

К118ун1а схема включения

Развал хендай акцент своими руками